Assédio Moral em TI: O Que É, Como Identificar e O Que Fazer

Assédio moral em TI frequentemente não se parece com o que a legislação descreve no papel. É mais sutil: o gestor que nunca passa trabalho para você, o colega que te exclui de discussões técnicas, o lead que atribui seus projetos a outros sem explicação. Mas o impacto na saúde mental é o mesmo. Sou Deivison Mendes (CRP-04/65709), psicólogo especializado em saúde mental de profissionais de TI. Agende uma conversa gratuita.

Definição legal de assédio moral no Brasil

A Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) e a NBR 14283:2021 definem assédio moral como exposição de funcionário a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas, no exercício de suas funções. Para ter caracterização legal, precisa ser repetitivo, exercido com poder hierárquico ou entre pares, e gerar humilhação ou constrangimento.

Assédio velado em TI, formas que ninguém reconhece

Isolamento sistemático das decisões técnicas importantes. Atribuição de tarefas impossíveis ou de importância zero de forma sistemática. Desqualificação técnica pública e repetida. Exclusão de grupos de comunicação relevantes. Vigilância excessiva e microgestão humilhante. Esses comportamentos raramente chegam à HR como 'assédio moral', mas têm o mesmo impacto.

Saúde mental e assédio moral: o impacto documentado

Exposição a assédio moral é fator de risco para TEPT ocupacional, depressão, ansiedade generalizada, e síndrome psicossomática (dores físicas sem causa orgânica). Não é sensibilidade: é resposta neurobiológica a ameaça social crônica.